Hälsa och säkerhet
Medarbetarna är Forias viktigaste tillgång och att medarbetarna mår bra och trivs på jobbet är ett prioriterat område för Foria. Foria ska vara en trygg, säker och inkluderande arbetsplats där de anställda i Foria och våra åkares anställda skyddas mot olyckor och ohälsa i arbetet. Vi har en nollvision när det gäller olyckor och vill att alla ska komma hem välmående efter en arbetsdag.
Foria vill vara en omtänksam och hälsofrämjande arbetsplats där medarbetare får stöd och resurser för att förebygga skador och ohälsa. Därför arbetar vi förebyggande med hälsofrämjande aktiviteter så som utbildning, ergonomiska hjälpmedel, enkätundersökningar, friskvård, företagshälsovård, rehabilitering och övrigt systematiskt arbetsmiljöarbete. Slumpmässiga alkohol- och drogtester utförs kontinuerligt på Forias medarbetare.
Trafiksäkerhet
Trafiksäkerhet är en central del av vårt arbetsmiljöarbete och målsättning är att alltid utföra de för kunden mest effektiva logistiklösningarna med bibehållen trafiksäkerhet. Genom regelbundet underhåll av fordon, utbildning för förarna och uppföljning av lagefterlevnad skapar vi goda förutsättningar för både våra medarbetares och andra trafikanters säkerhet.
När en större eller allvarligare trafikincident sker skickas ett säkerhetsmeddelande ut till alla på Foria, med syfte att informera om och förhindra att något liknande sker igen. Två gånger per år utförs hastighetsmätningar på Forias fordon. Vid den senaste mätningen körde 97 procent av de fordon som ingick i mätningen enligt hastighetsbegränsningen.
Likabehandling och lika möjligheter för alla
Foria ska vara en sund arbetsplats där alla kan trivas och har lika villkor och möjligheter att utvecklas. Forias ambition är att se och möta människor som individer och vid rekrytering ska Foria verka för mångfald, så att kompetenta medarbetare inte sållas bort på osakliga grunder.
På Foria ska kvinnor och män ha samma möjligheter till utbildning, befordran och utveckling i arbetet samt att kombinera arbets- och familjeliv. Foria eftersträvar en utjämning av antalet kvinnor och män på olika befattningar inom företaget.
Foria accepterar inte någon form av trakasserier eller diskriminering, varken bland medarbetare eller hos våra leverantörer.
Arbetsvillkor
Foria verkar för goda arbetsförhållanden och följer upp arbetsvillkoren hos medarbetare och leverantörer årligen.
Foria stödjer och respekterar skyddet av internationellt erkända mänskliga rättigheter och arbetar för att minska risken för brott mot mänskliga rättigheter i våra leverantörsled. Rätten att organisera sig och förhandla kollektivt är en central del av de mänskliga rättigheterna i arbetslivet. Foria är kollektivavtalsanslutna och arbetar aktivt med partssamverkan för att säkerställa schysta arbetsvillkor och kollektivavtalsefterlevnad.
Våra leverantörer ska följa Forias policies och uppförandekod och implementera principerna i sin verksamhet. Den uppförandekod som Foria har antagit är baserad på FN:s Global Compact.